La Ley Silla ya es obligatoria: esto es lo que debes saber

Desde este 15 de diciembre, la llamada Ley Silla es exigible en su totalidad en México. Esto significa que las empresas ya deben garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, proporcionando sillas con respaldo y regulando las pausas dentro de su reglamento interno de trabajo. El periodo de adaptación de 180 días, iniciado en junio, ya concluyó.

A partir de ahora, las autoridades laborales pueden inspeccionar no solo que existan las sillas en los centros de trabajo, sino que el derecho al descanso esté formalmente documentado y aplicado. El incumplimiento de esta disposición puede derivar en multas que van desde los** 28 mil** hasta más de 280 mil pesos por cada trabajador afectado, por lo que se trata de una obligación de alto impacto para las empresas.

La Ley Silla aplica a todas las industrias y tiene como objetivo proteger la salud de las personas que laboran de pie por periodos prolongados. Busca prevenir afectaciones como fatiga, dolores musculares, várices y lesiones en rodillas y espalda. En este nuevo contexto, el descanso durante la jornada laboral deja de ser una opción y se consolida como un derecho laboral vigente que los empleadores deben cumplir.